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    2022國家公務員面試熱點:從職稱評定看人才發展新高度

    2021-03-27 14:11:27| 來源:河北中公教育李中天

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     熱點背景 

    近日,上海市郵政管理局推薦速遞公司1名高層次技術人才申報快遞工程技術高級職稱,目前已成功通過評審進入公示,這也是上海首位快遞高級工程師。

    據了解,這名員工從2016年9月至今就職于Y快遞公司。在此期間,他研發了“四合一RFID隧道機”設備、“人臉識別無人取件閘機系統”“快遞面單信息OCR識別平臺”等項目。上述的這些新技術、新設備,對快遞行業提升效率、降本增效有重要意義。

     

     模擬試題 

    近日,一則上海一名快遞員工當“教授”的消息,一度沖上微博熱搜。該員工在職期間研發多項快遞行業新技術、新設備,被推薦為快遞工程技術高級職稱,同時,這也是上??爝f工程技術高級職稱評審實現突破的“首位”。對此,你怎么看?

    參考答案

    1.概括提煉話題,給予肯定評價。

    快遞員工在工作中積極思考實踐,不僅完成了本職工作,更突破性的研發多個專利項目,“快遞高級工程師”的身份,讓我們認識到了平凡人中通過努力和思考也可以成為我們身邊的“教授”,值得我們向其學習。

    2.結合實際,分析現狀、積極意義等。

    (1)快遞員工作為速遞公司的一名工作人員,不僅去完成公司安排的工作任務,更是在技術難題上主動闖關,為快遞行業提供新鮮科技力量,諸如“人臉識別無人取件閘機系統”,幫助建設智慧快遞終端,大幅提高了快遞收件的安全性和效率,有助于快遞行業的科技進步。

    (2)在我們的傳統理解中,“快遞員工”的身份意味著要一直奔波在一線,反復做著重復性很強的工作,而這名員工主動思考和實踐,用自己出色的成績來不斷提升自身的價值,成為業績貢獻突出的高層次人才,是我們每一位基層工作人員的榜樣,鼓舞著我們要在平凡的工作中主動突破創新,創造出不平凡的價值。

    (3)而這位上海首位快遞工程技術高級職稱人才的出現,離不開市政府對人才發展建設的不斷調控,近年來,上海市建立了職稱評審“直通車”制度,對民營企業中業績貢獻突出的高層次人才,可直接申報高級職稱,這不僅是給每一位兢兢業業的一線工作人員不斷進步的機會,也彰顯出了地方政府發掘人才、尊重人才的態度。

    3.提出建議,進一步弘揚落實。

    (1)作為一名基層工作人員,我們要立足當下,清晰自身定位,不僅要出色地完成自己的本職工作,更要不斷參與組織內部的培訓學習工作中,主動思考,完善自己,突破自己,同時也要多動手實踐,為日常工作提供新思路、新方向。

    (2)在對基層工作人員的組織培養上,我們可以以這名快遞員工的事跡為案例,組織召開學習會議,了解他研發科技設備的動機和歷程,領會技術創新、精進業務的思想意識,以增進每一名單位職工對工作的思考,讓更多的人去主動進取,成為我們身邊的“教授”。

    (3)各基層單位和民營企業,也要積極領會落實當地政府對人才發掘培養的方案,牢記人才發展離不開每一個組織的助力,我們可以在績效評定中加入突破創新指標,也可以結合每一位基層工作人員的特長和優勢建立專項培養小組,并提供一定的資金和設備支持,對有突出貢獻的,主動進行推薦上報,不僅能夠助力行業的高校發展,更能夠幫助我們的人才發展達到新的高度。


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    (責任編輯:梁靜)

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